Mỗi năm cứ gần cuối tháng 12 là hộp thư của đội ngũ bên mình lại đầy câu hỏi giống nhau: tết dương 2027 nghỉ liền mấy ngày? Đáp án nhìn qua khá dễ đoán, nhưng nếu muốn sắp xếp trọn vẹn cho cả kỳ nghỉ, bạn cần xem thêm vài chi tiết khác. Ngày 1/1/2027 rơi vào thứ Sáu. Nếu bạn làm theo lịch nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, bạn sẽ được nghỉ ba ngày liền, từ 1/1 đến hết 3/1/2027, rồi quay lại làm việc vào thứ Hai 4/1. Đây là khung chung áp dụng cho đa số người lao động. Lịch cụ thể vẫn phụ thuộc nơi bạn làm việc, nên hãy đối chiếu thêm thông báo nội bộ.
Ai được nghỉ ngày 1/1 và đi làm thì được trả bao nhiêu
Phần này được nhiều bạn quan tâm nhất, nên chúng tôi nói rõ ngay từ đầu. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ một ngày Tết Dương lịch. Đây là quyền cơ bản của bạn, không phải ân huệ doanh nghiệp ban phát.
Nếu công ty yêu cầu đi làm đúng ngày 1/1, bạn được trả ít nhất 300% tiền lương theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Nói cách khác, bạn nhận về ba lần tiền lương ngày thường cho ngày làm việc đó. Chúng tôi từng gặp không ít người hiểu nhầm rằng khoản này đã bao gồm phần lương ngày lễ. Thực tế hai phần được tính riêng, vì vậy hãy đối chiếu kỹ với bảng lương của mình.
Riêng người hưởng lương theo ngày vẫn được tính tiền lương ngày lễ dù có đi làm hay không. Điểm này hay bị bỏ qua, nên đừng vội suy ra rằng nghỉ sẽ bị mất tiền.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 đối chiếu từng ngày
Bảng dưới đây giúp bạn nhìn nhanh các ngày trong dịp nghỉ. Chúng tôi thêm cột ngày âm để bạn so với lịch Tết Nguyên đán, vì hai dịp này thường đến gần nhau và rất dễ nhầm lẫn.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm (tham khảo) | Tình trạng |
|---|---|---|---|
| 31/12/2026 | Thứ Năm | Chiều 16 tháng Chạp | Đi làm (dự kiến) |
| 1/1/2027 | Thứ Sáu | 17 tháng Chạp | Nghỉ lễ |
| 2/1/2027 | Thứ Bảy | 18 tháng Chạp | Nghỉ cuối tuần |
| 3/1/2027 | Chủ nhật | 19 tháng Chạp | Nghỉ cuối tuần |
| 4/1/2027 | Thứ Hai | 20 tháng Chạp | Đi làm lại |
Các ngày trên mang tính dự kiến theo quy định chung. Tại thời điểm viết bài, chưa có thông báo chính thức riêng cho từng cơ quan. Trước khi chốt kế hoạch cá nhân, bạn nên xem bảng tin hoặc email công ty. Nếu lịch nơi bạn làm khác bảng này, hãy ưu tiên thông báo nội bộ.
Chênh lệch giữa các kịch bản nghỉ phổ biến
Không phải ai cũng làm theo lịch thứ Bảy – Chủ nhật. Với nhân viên văn phòng làm đủ năm ngày, kỳ nghỉ này đúng là ba ngày liền. Nếu cơ quan vẫn làm việc vào thứ Bảy, bạn có thể chỉ được nghỉ ngắn hơn, tùy quy chế nội bộ.
Với các vị trí vận hành liên tục như bảo vệ, y tế hay công nhân chạy ca, việc nghỉ lễ thường được xếp luân phiên. Khi đó, điều cần quan tâm không chỉ là số ngày nghỉ mà còn là cách tính lương nếu phải trực trong dịp lễ.
Cách tính nhanh tiền lương khi phải đi làm ngày lễ
Chúng tôi lấy một ví dụ đơn giản để dễ hình dung. Giả sử lương tháng của bạn là 12 triệu đồng. Cách tính phổ biến là chia lương tháng cho 26 ngày công, ra khoảng 461.500 đồng mỗi ngày. Nếu bạn đi làm vào ngày 1/1, số tiền cho riêng ngày đó vào khoảng 1.384.500 đồng, tức đã bao gồm phần 300%.
Đây chỉ là con số minh họa. Hệ số chia ngày công có thể khác nhau giữa các công ty, còn phụ cấp hay làm thêm giờ được tính riêng. Đừng cộng dồn máy móc khi chưa đối chiếu hợp đồng lao động. Nếu còn thắc mắc, hãy hỏi phòng nhân sự và yêu cầu trả lời bằng email để có căn cứ sau này.
- Người lương tháng: tính theo ngày công chuẩn của công ty.
- Người lương ngày: vẫn nhận lương ngày lễ kể cả khi nghỉ.
- Phụ cấp và làm thêm giờ: hỏi phòng nhân sự cách tính riêng cho từng khoản.
Chuẩn bị công việc trước kỳ nghỉ ba ngày
Kỳ nghỉ dài ngày nào cũng dễ làm rơi việc. Bên mình thường khuyên chốt các đầu việc và bàn giao xong trước chiều thứ Năm 31/12, để sáng thứ Sáu 1/1 không ai phải gọi điện hỏi về một đầu việc còn dang dở. Một ghi chú ngắn gửi đồng nghiệp thay thế là đủ, miễn là ghi rõ tiến độ và người cần liên hệ khi có việc gấp.
Bạn cũng nên bật trả lời tự động cho email công việc, ghi rõ ngày quay lại và tên người liên hệ khẩn cấp. Việc này nghe nhỏ nhưng giúp đồng nghiệp đỡ bị động, và bạn không phải bận tâm khi đang nghỉ ngơi.
Đừng quên sao lưu tài liệu và dữ liệu trên máy tính trước khi nghỉ. Nếu máy gặp sự cố khi không có ai ở chỗ làm, việc khôi phục thường tốn thời gian gấp nhiều lần so với một lần sao lưu. Bạn có thể dùng ổ cứng ngoài hoặc dịch vụ lưu trữ đám mây quen thuộc.
Đặt nhắc lịch trên điện thoại và Google Calendar
Thêm khoảng nghỉ từ 1/1 đến 3/1/2027 cùng ngày đi làm lại 4/1 vào Google Calendar là cách nhanh nhất. Nếu cơ quan có lịch làm việc riêng, hãy tạo thêm một lịch khác để dễ phân biệt khi nhìn lướt qua.
Với các hạn chót quan trọng như báo cáo hay hợp đồng cần gửi trước kỳ nghỉ, một nhắc việc trước một ngày là hợp lý. Tuy vậy, đừng đặt quá nhiều nhắc việc, vì bạn sẽ dần quen với việc bỏ qua chúng.
An toàn khi mua sắm và tải phần mềm dịp nghỉ lễ
Dịp lễ thường kéo theo hàng loạt chương trình khuyến mãi và cũng kéo theo không ít trang giả mạo. Trước khi nhập thông tin cá nhân, hãy kiểm tra kỹ tên miền, đặc biệt với trang có giá rẻ bất thường. Nên gõ trực tiếp địa chỉ trang quen thuộc thay vì bấm liên kết lạ gửi qua tin nhắn.
Khi tải phần mềm hay game, ưu tiên nguồn chính thức của nhà phát hành. Các bản tải từ trang lạ, kèm lời hứa “kích hoạt vĩnh viễn” thường tiềm ẩn nguy cơ mã độc. Nếu bạn đang cần một công cụ quản lý email cho công việc, có thể tham khảo MONA Mail; còn trước khi cài vào máy làm việc, hãy quét bảo mật và kiểm tra nguồn gốc tệp tin.
Theo dõi thông báo chính thức từ cơ quan và nơi làm việc
Quy định chung chỉ là khung tham chiếu. Lịch nghỉ cụ thể của trường học, cơ quan nhà nước hay doanh nghiệp có thể khác, và đôi khi thay đổi vào phút chót. Vì vậy, hãy theo dõi đúng nguồn chính thức thay vì chỉ dựa vào tin nhắn lan truyền trong nhóm chat.
Thông báo thường đến qua bảng tin nội bộ, email công ty hoặc cổng thông tin của đơn vị. Nếu nhận thông tin qua nhóm chat, hãy đối chiếu lại với văn bản chính thức. Ngoài ra, bạn có thể xem thêm các thủ thuật cài đặt và sử dụng phần mềm để quản lý máy tính làm việc gọn gàng hơn trước kỳ nghỉ.
Hãy lưu lại thông báo vào máy hoặc chụp màn hình. Khi có tranh chấp về ngày nghỉ hay tiền lương, đây là bằng chứng bạn sẽ cần đến.
Câu hỏi thường gặp
Tết Dương lịch 2027 có được nghỉ 3 ngày liên tiếp không?
Với người nghỉ theo lịch thứ Bảy – Chủ nhật thì có. Bạn nghỉ từ 1/1 đến 3/1/2027 và đi làm lại vào 4/1. Người làm thứ Bảy có thể chỉ nghỉ ngắn hơn, tùy quy chế nơi làm việc.
Nếu 1/1/2027 phải đi làm thì được trả lương thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, bạn được trả ít nhất 300% tiền lương. Nếu hưởng lương theo ngày, khoản lương ngày lễ vẫn được tính riêng. Hãy xem lại cách tính trong hợp đồng để chắc chắn.
Lịch nghỉ của công ty khác với quy định chung thì theo đâu?
Bạn làm theo thông báo chính thức của công ty, miễn là không thấp hơn quy định của pháp luật. Nếu có thắc mắc, hãy hỏi phòng nhân sự và lưu lại câu trả lời.
Người làm việc theo ca có được nghỉ lễ không?
Có. Người làm ca vẫn được nghỉ một ngày Tết Dương lịch, nhưng việc sắp xếp ca phụ thuộc đặc thù công việc. Nếu phải đi làm, bạn được hưởng mức lương theo quy định.
Có cần đăng ký nghỉ trước với quản lý không?
Với ngày lễ theo quy định, thường không cần xin phép riêng. Tuy nhiên, nên báo quản lý trước để bàn giao công việc, đặc biệt nếu có việc gấp trong kỳ nghỉ.
